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企业文化是什么意义,什么是企业文化?企业文化是一种以人为本的文化,最本质的内容就是强调人的理想、品行、价值观、行为规范在企业治理中的核心作用,强调在企业治理中要了解人、尊重人、关怀人。注重人的全面开展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励…

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企业文化是什么意义,什么是企业文化?

企业文化是一种以人为本的文化,最本质的内容就是强调人的理想、品行、价值观、行为规范在企业治理中的核心作用,强调在企业治理中要了解人、尊重人、关怀人。注重人的全面开展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用情况培养人。

企业文化是一个有机的统一整体,人的开展和企业的开展密不可分,引导企业员工把个人奋斗目的融于企业开展的整体目的之中,追求企业的整体优势和整体意志的实现。创新既是时代的呼唤,又是企业文化自身的内在要求。 优秀的企业文化往往在继承中创新,随着企业情况和国内外市场的变化而改革开展,引导大家追求卓越,追求成效,追求创新。

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企业文化本质,是通过企业制度的严厉执行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体发生某一行为自觉,这一群体的行为自觉便组成了企业文化。

发生

企业领袖者把“文化变化人”的功能应用于企业,以解决凯时娱乐城现金开户企业治理中的问题,就有了企业文化。企业治理理论和企业文化治理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰盛发明性的人作为治理理论的中心。这种指导思想反映到企业治理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。

认识

从企业文化的现实动身,进行深入的观察研究,掌握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验,从感性认识到理性认识,进行科学的概括、总结。



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